10分钟教你掌握企业团建的核心技巧

　　其实，对团建的吐槽一直是职场人士的常备话题：

　　“过度搞Team Building挺傻缺的，很多都是Leader的一厢情愿。”

　　“周末情愿在家睡懒觉啊!根本不想6点起床跑到离市区十几公里外的农村去郊游。”

　　“别人家公司搞团建走心,你这团建闹心!”

　　形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动，对新人还有点吸引力，但参加过几次之后，热情度就会下降。

　　然而，小编想对各位为团建搞得心累的的行政人说：不要担心，不要害怕，因为行政联盟已经为大家准备了最全面、最详尽的团建大讲堂!如何做出完美团建方案，其实并没有那么难。

　　01考虑参与者的参与意愿

　　一般的失败的团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。如同事小A不就说过，她们公司的人真的不爱运动，所以老板带她们去蹦床岂止是吐槽啊，是吐血啊!!!

　　真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿。行政在制定团建计划时，要先做员工调研。人数少的小公司可以直接采用调查问卷、访谈，根据员工的兴趣和需求来选择团建主题，并对每个人在团建活动中进行分工;针对人数多的大公司，可以提出几个方案进行投票决定。

　　在考虑员工意愿的同时，最应该关注的是基层员工对团建形式的喜好。比如很多企业员工有家庭，他们因为要照顾孩子，没有过多的时间参与团建活动，就可以结合农场、会所、体育馆、别墅、泳池、亲子游乐园等不同场地，根据需求设计家庭日活动。有助于员工更好的释放压抑的心理情绪，提高家庭对员工工作的了解以及理解程度，提高对员工的关注度和支持度。

　　再诸如一些单身人才希望解决个人问题，企业组织团建应从人性化的角度替他们考虑。每年奇虎360都会为员工创办一次集体婚礼，共同见证新人走入婚姻的殿堂。2016年，360公司为80对新人设计的集体婚礼，不仅邀请了国内著名的婚礼设计师，更是在现场赠送价值不菲的钻石项链!360从人性化的角度替本企业单身人才解决后顾之忧。

　　02考虑员工个人价值的实现

　　团建活动展现企业文化是一部分，这是整个公司的团建目标，公司同时需要注重个人价值的体现，把公司目标和员工个人目标做结合。

　　如果员工个人是希望通过团建提升文化修养和个人涵养的话，行政可以计划一些寓教于乐的活动，如茶道&红酒品鉴等比较修身养性的活动，或者是一些他们感兴趣的技能培训。

　　同时，给员工更多展现自己的机会，比如线下很火的生命体验馆，在封闭的环境下，体验者通过参加十二轮精心设计的心理游戏，以探讨、辩论、投票等方式最终决出一名淘汰者，这样的团建体验会大量涉及情绪的冲击和价值的重估，挖掘个人潜力，能够展现个人风采。