教你如何选择一个好的发展教练的诀窍？

教你如何选择发展教练？在确定了培训的项目和目的后，在开发公司推荐的培训师中，分析、识别和比较每个开发培训师的教学风格和经验，然后选择适合你的培训师。

主要以娱乐性、互动性和挑战性不是特别高，教练员主要起到控制和引导现场气氛的作用。因此，教育机构、企事业单位、政府大专院校等社会公共服务机构的人员更适合这类培训师。

突破型：这类发展训练师注重调动学生情绪，克服个人心理障碍，挖掘潜力，树立信心。热情高涨的情绪总能带动学员们备战下一场挑战，严格的要求引领着现场学员的整体训练节奏和训练效果。通过拓展培训活动，学生可以实现潜在的突破，建立信心和强烈的归属感。一般来说，房地产顾问、外贸销售、渠道销售等销售人员、保险营销、商场或门店导购、一线员工、基层主管等人员在这类培训师的教学模式下，相对容易进入培训状态。吸收培训知识，达到培训效果。

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军事发展素质类型：企业军训使员工遵守相应的规章制度，规范员工行为，同时培养出一支井然有序、素质优良的员工队伍。这种发展训练师不仅要有团队发展训练的经验，更要有军事训练的专业水平。新员工、新人、一线员工更适合企业军训，因此找到一位具有合适军训素质的教练员至关重要。