浅谈激励在户外开发活动中的作用

通过扩大人力资源管理培训，建立科学的激励体系，不仅可以促进组织目标的实现，而且可以吸引人才、开发员工潜力、留住人才。营造良性竞争环境的作用：

上海发展培训公司为您介绍户外拓展活动的激励作用

1.吸引人才

吸引优秀人才的激励机制。在许多企业，特别是具有较强竞争力和实力的企业，往往通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快速晋升等激励手段吸引所需人才。

2.开发员工的潜能

美国哈佛大学W.James教授在一项关于员工激励的研究中发现，准时的薪酬分配制度只能让员工发挥20%的能力，如果充分调动员工的能力，就能发挥出肋骨%的能力。例如，两个案例之间60%的差距是有效激励的结果。人们普遍认为，员工的工作绩效是员工能力和激励程度的函数，即绩效：F(胜任能力×激励)。

<没有任何方面的绩效，组织将失败。因此，管理者必须在这三个方面做出贡献，而对未来人类发展的贡献来自于激励工作。

4.营造良性竞争环境

科学的激励制度蕴含着竞争精神，其运行能够创造良性竞争环境，进而形成良性竞争机制。在竞争的环境中，组织成员会感受到环境的压力，这会转化为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈所说：“个人之间的竞争是激励的主要来源之一。”在这里，员工的积极性和积极性成为激励工作的间接结果。