户外发展训练计划有几个必要的方面。

任何一种培训计划都需要有四个方面。

(1)首先，我们应该确定员工或工作需要的培训需求和培训类型。

(3)开展培训活动。培训的功能是促进学员的学习。它通过周密的安排和多种技术，帮助学员发现不足，获得一些重要的能力，从而更好地完成工作。常用的技术和方法有在职培训、脱产培训、视听技术、模拟情景培训等。

(4)评价。学员完成培训计划后，必须进行评估，以确定培训达到预期目标的程度。评估培训效果的方法有以下几种：

首先，了解学员对培训计划的反应。

其次，测试学员是否掌握了他们计划学习的技能和知识。第三，观察学员的工作作风是否发生了变化。