对于学员的培训效果一直是企业非常关注的话题。上海在给这么多的企业做过培训之后,学员们如果谈起拓展培训,常常会这么描述:我们那天做了很多很多“游戏”,虽消耗了很多很多体力,但认识了很多很多团队精神,学到了很多的东西。
现在很多企业发现,学员们培训后的一段时间效果还是非常明显的,但是时间一长,学员的懒散、滑头……。种种问题又“重现江湖”,那么症结出在哪里?又如何让学员把培训随身带着?上海拓展培训师认为可以采取一下几种措施:
1、培训前调整好心态
一般来说,很多学员对于拓展训练知之甚少,心里会充满各种悬念或者期待,一个充满各种悬疑的心是最容易受到干扰和影响的,这个时候他得到的第一印象往往很难再转变。一般很多学员起个大早往基地赶,不如把车上的时间留给学员们休息,让他们把心态放平缓些。
2、最好选择正规的拓展基地
如果发现多个人在场地上,闹哄哄的,很容易被学员第一感觉是进了游乐公园而不是培训场地,最怕这个基地上还标有“欢迎各个旅游团体”或标有“门票30元”字样,这样的基地或者游乐性质的就尽量不要选择了。越来越多的基地建设在了风景区,只为了销售代表推荐一些靠近风景区的地方,有竞争优势,但实际上学员总也得不到这些增值服务,因为学员来去匆匆哪有时间去风景区里溜达呢,这无疑提高了组织者和学员的期望值,而我们没有达到,望梅止渴而已。
3、统一服装没错,但尽量不要穿迷彩服之类
现在很多企业做拓展训练,都要求学员穿迷彩服,如果说企业搞的是军训,这样是可行的。如果说是纯粹的是给学员进行拓展训练,那么迷彩服就大可不必了,如果说把拓展训练搞成军训那样,像军人那样去完成拓展训练项目,反而降低了培训效果。
4、项目进行前布置作业
每个项目之前布置好作业题,比如在背摔开始之前设定一个问题,“ 假如站在台上的是我们的客户,我们如何取得客户对我们的信任” 作为贯穿的主题,让学员一边做项目一边思考,这样学员更多的会觉得这是一场培训,一场情景模拟考试,更重要的是学员觉得寓教于乐。
5、莫PK
当一场培训被我们可爱的培训师被定义为竞赛的时候,这场培训就失去了他原有的精髓,虽然这样一天的竞赛学员也很认同,但他们永远不会认为拓展就是培训了,而是运动会。
可怜我们让更多的学员认为拓展就是竞赛的时候,我们却没有反思,还一直沉浸在为学员反馈表上齐刷刷的给我们打了95分的喜悦之中。