你对发展培训很挑剔吗？

如今，越来越多的企业参与了发展培训，但仍有不少企业对这个行业存在误解，认为发展培训就是运动和娱乐。在此，上海总结了发展培训的“挑剔”之处，与大家分享。

特别一：小游戏，分享很重要

很多扩展项目看起来很简单，但当学生们面对面打架时，情况并非如此。在项目过程中，学生们有很多问题，所以这些问题会在最后被提出，教练会总结出来与大家分享。不要低估这些项目。这些项目经过科学论证，在国外已经实施了几十年，可以提高人的心理素质或团队的素质。

特点二：学员是主角

与传统培训有很大不同。在拓展培训的过程中，学员是全过程的中心，学员参与其中，从中感受和领悟真理。培训师不参与整个过程，而只是指导。这种方式充分调动了学生的积极性，使学生全身心地投入其中。

第三点：不同于传统的教育培训

拓展培训更注重对学生态度的培养，但对于一个企业来说，员工的态度往往决定他们的工作表现，而工作表现往往决定企业的效益。相对而言，态度培训在我国目前还比较少见，也比较缺乏。从培训企业的反馈来看，拓展培训对团队素质建设非常有帮助。

这是拓展训练的三个特点，所以传统训练和户外活动是有区别的。

与传统的室内训练不同，田野拓展训练借助自然区域，通过场地训练活动和拓展训练项目，让学生亲身体验定向设计情景模拟项目，评价学生的实际表现。暴露学员和团队整体的优势和问题；然后在培训师的指导下，运用团队共同的智慧，成功找到改进的方向和方法。

发展性训练的目的是提高个人和团队的素质，其核心在于参与者的提高。一些企业会把开发培训和旅游休闲放在一起，在学习的同时，也可以放松一下，劳逸结合。

体育是以身体锻炼和比赛为核心的，而发展性训练通常是以限时完成任务为标准，需要团队成员共同完成项目和解决问题。

4.不同于娱乐

拓展训练，娱乐虽然也很有趣，但它解决了内心的满足和放松，释放了情绪。拓展训练的目的是克服心理障碍，完成心理挑战。它的内部重点是不同的。

拓展训练“体验式训练”以人际沟通、领导执行力等专题为训练内容，以能力提升和训练团队为宗旨，将学员带入自然。根据企业的需求，量身定制发展培训课程，利用专业的户外发展培训设施，在资深发展培训师的指导下，让学员在活动中体验、领会、激发潜能、提升管理技能，并将这些潜能和技能运用到实际工作中，产生最佳的个人表现。同时，“体验式培训”将着重培养团队解决问题、应对挑战、相互协作的意识和能力，有助于改善人际关系，营造积极向上的组织氛围，改善组织内部的沟通和信息交流。到目前为止，它已经成为中国最知名、最专业的培训机构，服务于各类企事业单位，帮助团队成长。