体验式培训在上海的优势和效益

1、参与度高，职工承受力高。

任何培训的最终效果将取决于学员的参与程度。作为公司安排的在职培训，学员不会自动参与，传统的课堂教学通常很难达到预定效果。虽然一高的课程将培训融入自然，但具有挑战性的项目可以激发学习者的参与热情。经过欧美半个世纪的验证，运动训练已被证明是一种有效的失误训练方法。

由于培训项目趣味性强，可以减轻员工的工作压力，共同提供了一个在公司内部难以企及的沟通环境，可以拉近参与者之间的距离，有助于协调公司内部的人际关系，这也是公司员工深切期盼的。

2.效果显著。使用能力的提高主要来自实习。

人类可以记住大约10%的耳闻、25%的所见所闻和70%的经历。

一高公司的历程不是说教，而是对现实环境的模仿。学习者的收获来自于自己的经验和感悟，以及在教练的指导下的新的做事方式。这些收获将使学习者获得经验积累，提高团队的管理技能和绩效技能，并最终将这些经验用于实际任务中，以实现成功。

第三，功能持久，形成学习团队。

参与者将体验--体验--分享--改进--结合--使用循环。这种方法不仅会运用在培训过程中，它会让团队获得一种新的思维，公司将能够将这种形式整合到日常的任务和会议中，实现在实习中继续学习和在学习中提高的良性循环。