公司团建遭吐槽的几个常见原因

1．把公司团建安排在周末或节假日。
公司团建活动的时间安排是许多公司的常见问题。当然，为了团队建设，领导层希望参与公司团建活动的员工越多越好，甚至希望所有员工都在场。因此，往往安排在周末或节假日，而且不允许请假。然而，如今，许多员工的假期非常宝贵。他们通常在假期到来之前有自己的安排。一旦公司提出苛刻的要求，难免会让人感到不舒服。
2．公司团建领导没有放下身段。
毫无疑问，“领导者拥有最终决定权”。如果领导层不能放下身段，不能与员工打成一片，领导层完全控制了整个团建活动的声音，那么整个公司的团建活动可以说失败了一半以上。公公司团建活动必须让所有参与者“疯狂”，领导要带头与员工“玩”。如果领导层始终放不下身段，建议“授权”团队中个性良好、有人缘的老员工负责。只有全体员工同一频率，才能彼此敞开心扉，达到公司团建的效果。
3．公司团建内容单一，枯燥、形式化。
有些公司懒于规划公司团建活动的内容。一些公司一直采取一个公司团建方案，这一方案年复一年地反复实施。就连公司团建的游戏都是类似的，老员工也很无聊。
4．不愿意花钱，不愿用心。
考虑到资金，一些公司往往选择一些大家都觉得无聊、环境不好的地方或免费的小景点进行公司团建活动。