如何在发展训练过程中树立正确的人生观！

你用什么样的态度面对困难？在整个户外拓展训练过程中，每个项目都充满了困难和挑战。巨大的梯子看似不可能，高空断桥看似不可逾越，但最终还是被团队打败。总结这些经验，上海发展培训公司认为，面对团队困难，在解决过程中有几个要素。

首先，目标确定了。在扩训过程中，我们面临着一项艰巨的任务，但团队所有成员都有一个明确的目标和来自这个目标的压力：全队必须通过，缺少一个数字。在这样明确的目标指引下，精神团队的热情和个人的英雄主义被抛弃了。相反，整个团队是团结的，他们一起制定计划，齐头并进。

第二个是团队必须依靠的力量。在这一系列项目任务中，任何个人能力都是微不足道的，因为单靠个人力量是永远完成不了任务的，只有团队精诚合作，共同努力排忧解难，才有可能取胜。难度就是团队的难度，实力就是团队的力量，方法就是团队的方法。

第三，团队必须聪明地解决问题。在许多项目中，有许多条件、现象和工具来混合视线。如果团队不排除这些干扰，那将是对团队力量的浪费，最终结果将是失败。通往成功可能没有真正的捷径，但一定有更好的方法。

面对这个错误要持什么态度？游戏中必须有规则，违反规则的结果一定是规则给你带来的惩罚。在扩大培训的过程中，团队的所有成员和领导都会因为很多同事犯了错误而受到原产地的惩罚。那么，在这个时候，我们应该如何面对这些错误？奇怪吗？奇怪吗？这不是最好的方式，因为当你责备和责备的时候，你不得不停止进步，花时间，但这往往会对整个团队的进步产生负面影响。通过在上海为期两天一夜的拓展培训班，我认为，面对团队失误或团队中的个人失误，态度应该是责备而不是责备。结论是让错误的个人或团队更清楚地知道它应该是什么，不应该是什么。这是一个明确的方向。就像跌倒的人，咒骂只会阻碍前进，趁着跌倒仔细观察地形，发现绊脚石的位置才是更安全的方式。拓展训练已经结束，但团队建设正在进行，过程漫长而艰巨，但只要头衔一样，每天都有收入，那么辉煌的团队表现就会蓄势待发。

事实上，能分辨谁对谁错的事情很少，往往是谁错了，区别就是错了，甚至更少。如果每一方都能承担起自己的责任，认真检视自己的短板，还有什么是解决不了的？部门之间的情况也是如此。当别人指出我们的缺点时，第一件事不是反驳和争辩，而是先审视。这确实是错误的，它会立即改变。这确实是事实，这是一个需要更多关注的警告。 ；
态度决定一切。同样的事情，不同的态度，结果是不同的。因此，要想行善，首先要端正自己的态度。