发展训练中“半军事化”的行为要求与管理

因为其内在的渊源和发展过程，在几十年的演变中，对学员的要求往往借鉴军队的管理风格，这对参加活动的学员来说似乎很“严”，但却很受欢迎。因为很多时候他们更愿意接受这种可以改变他们习惯的做法。因此，在行为要求和管理上，常有人称之为“半军事化”，这也是拓展训练的魅力之一。

良好的团队精神和积极向上的生活态度不仅是现代人应该具备的基本素质，也是现代人格材料的两个核心内涵。在现代社会，只有在这种人格力量的驾驭下，人类的智慧和技能才会迸发出耀眼的光芒，发展训练应运而生。利用室外自然环境训练人的户外训练方法起源于二战期间的海上生存训练，并在战后逐渐演变为一种面向现代社会的户外训练方法。通过培训班，可以有效拓展企业人员的潜能，提升和强化企业人员的个人心理素质，帮助他们树立高尚有尊严的人格；同时，让团队成员对个人与企业、下属与线上、员工与员工之间的关系有更深的体会，激发团队更高的工作热情和拼搏创新的动力，让团队凝聚力更强。认清自身潜力，增强自信，改善自身形象；克服心理惯性，锤炼攻坚克难的毅力；激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增强对集体的参与意识和责任感；改善人际关系，更加和谐地与群体合作；学会欣赏自然、关注自然、爱护自然。

整齐的队形，嘹亮的歌声，飘扬的旗帜，我们是一支无坚不摧的队伍；胜利的信心，坚韧不拔的毅力，成功的期盼，我们有砥砺前行的信念；生存的场景，战斗的号角，救援的行动，我们懂得团结就是力量。所有这些都显示了我们独特的行动，这就是发展训练的魅力，以及之后的各种行为要求，都是为了确保我们能够更好地贯彻发展训练中包含的思想，完成发展训练的系统课程。它是弘扬发展性训练精神的重要组成部分。