体验式培训效果为何如此明显

 ； ； ；许多企业都尝试过通过内部培训、组织管理层参加各种培训课程、不断召开会议来发现和解决企业问题等多种方式来解决这些问题。但这些方法往往收效甚微。原因何在？纸上谈兵!传统的创业培训主要是通过教师授课的形式。员工接受度不高，培训效果不高。

 ； ；体验式培训以体验式学习为基础，通过形式多样、生动活泼、趣味性强、富有挑战性的发展训练方案，让学生投入到活动中，同时通过学生之间的分享和讨论，生动地体现自己枯燥乏味的知识和理论，让学生更好、更快地吸收。以增强企业的凝聚力，增进团队与企业成员之间的沟通，增强员工之间的信任，从而提升企业氛围。

&企业经营中存在着各种各样的问题。发展性培训并不能直接帮助企业的运营解决这些问题。只有通过体验式培训方案，才能使员工重新定位自己和团队，才能从根本上为企业解决问题奠定基础。企业是由员工组成的。当企业员工的认知形态发生变化时，员工对企业的凝聚力和信任度就会增强，当员工的目的是把企业越做越好时，何不为企业的发展操心呢！