关于企业发展培训的八点建议

2.企业发展培训不是说教，不是游戏，更不是体能训练。

3.企业发展培训是一种与知识和技术紧密结合的培训方式，应该由专业的教练团队和专业机构来实施。不应该因为形式看起来简单就随意选择教练和机构。

4.企业发展培训存在一定的风险。只有接受过专门培训和专业资格认证、选择专业场地的人员和机构，才能最大限度地保障学员的安全。

5.在看似博弈的形式背后，企业发展培训实际上包含了一个科学完整的教学模式，它有成熟的思想体系和理论支撑，绝不是随意拼凑起来的。不负责任的安排形式

6.企业发展培训有严格的教学模式，课程必须从头到尾进行。破冰扬帆，就要抛锚、发散、总结、提炼。

7.任何拓展训练都必须有明确的训练主题，必须遵循循序渐进的方法，尽可能从各个方向和角度破解问题，并系统地讲解学员困惑的问题。

8.拓展培训的关键不在于学员对取得项目成果的解剖，而是更注重对过程的回顾，通过过程的思想和行为特征来寻找个人和团队的不足。从而引导学员思考补偿改进的思路和方法。