如何提高学员拓展培训的积极性

扩张行业在全国范围内广泛扩张，很多人看到了这个行业的潜力，开始潜入这个行业。因此，越来越多的公司正在用羊头吃狗肉，用价格优惠来吸引客户。对于一些没有参与价格战、喜欢打价格战的公司，他们会选择他们。活动结束后，他们会感到无聊和疲惫，所以他们会不信任这个行业，并责骂他们。事实上，他们并不了解这个行业的真正含义和灵魂，也没有选择合适的培训师。企业在组织员工参加培训时，不能只看价格，要多比几个，看看他们在业内的评价。参加开发公司时，一定要对接主训。主体训练能力的强弱关系到整个训练的成败。上海注重发展性培训，我们的培训人员在应对不同培训对象方面经验丰富。特别是在如何调动学生积极性方面。在培训中要注意工作人员的投入状况和积极性，只有学生主动参加培训，培训才会有效。在传统的培训中，培训者通过课堂互动调动他们的积极性。虽然培训方式不同于传统模式，但在调动学员积极性方面既有相同之处，也有不同之处，发展性培训的每个参与者都是不同的。下面，上海小编给你举了几个我们的教练常用的提高学生积极性的方法的简单例子：

如果队员彼此陌生，我们的训练员会选择打破僵局，这是更好地调动他们的积极性的方式。破冰环节通过肢体接触的形式让同学们迅速熟悉起来，以娱乐、游戏的形式调动同学们的参与度，让同学们积极参与其中，以饱满、积极的态度应对挑战。

优秀的培训师知道如何把握学员的心理，并根据学员的心理活动安排培训过程。在每个项目结束后，培训师可以进行适当的总结，让学员积极分享自己的感受，无形中提升学员对培训的参与度。

调动学员积极性的方法有很多。最重要的是，训练员要知道如何驾驭全场，根据实际训练情况安排训练。培训绝不能强迫学员自主自发地参与其中，愿意和培训者一起做好培训，最终形成双赢，在员工和培训者的共同努力下，达到培训效果，推动企业团队进步，助力企业未来发展。