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1、缺乏统一的行业规范
我国企业拓展培训，准入总门槛很低，资金和政策壁垒几乎不存在，产品可复制性强，技术壁垒低。分工的深化，特别是装备企业和基地投资企业的大幅增加，使得行业准入门槛不断降低。一些小型扩容公司为了谋求发展，利用不正当竞争手段获取市场份额，盲目压低培训价格，打价格战，损害了整个行业的利益，影响了体验式培训的健康长远发展。
由于公司自身财力有限，许多小型培训公司对培训师的专业培训投入非常有限，一般由企业自己培训，或仅在短期培训后进行。因此，教练员的水平参差不齐是不可避免的。<管理和心理学专业的一些毕业生虽然从事发展培训师的工作，但他们严重缺乏经验，无法在短期内承担开发新业务和新品种的任务。由于拓展培训的专业性，课程项目研发复杂，没有产权保障，这在很大程度上挫伤了企业课程开发的积极性。
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