公司里有谁需要发展培训？

许多公司越来越重视发展培训，但目前还不清楚什么时候是发展培训的最佳时机，是否所有人员都需要参加发展培训？答案是否定的。以下是公司根据多年经验总结出的一些观点，供大家参考：

1、团队凝聚力差、执行力不足、员工情绪不稳定。

因为员工长时间工作难免会有惰性甚至自私自利，原本的热情会随着时间的推移而逐渐消退；森林大了，难免会有摩擦、意见和抱怨，但在一成不变的环境中，靠固有的沟通方式可能很难解决这些问题。而且，当员工看不到企业的未来、个人的未来，感受不到团队的温暖时，就会发生跳槽、辞职的行为。因此，在这种情况下，大家将一起进行拓展训练。同吃同住，一起喊口号、一起唱团队歌，一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力得以彰显，挑战自我、融化团队的目标已经实现。工作热情和工作态度也会发生相应的变化。

2.新员工、刚进入新单位的毕业生、刚进入社会的人或总是不能在工作中学以致用的人。

体验式教学寓教于乐，为学习者提供了轻松自然的学习氛围，设置了更具挑战性、情绪性和趣味性的任务。这对这些管理者调整甚至全面重建知识结构，让思维再次高速运转、擦出新的火花有很大帮助。