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按照发展培训班的时长分为长班和短班;
按照进修课程的学习目的分为沟通课程、激励课程、团队课程、创新课程、减压课程等。
根据参加发展培训的人员特点,分为:新员工融合发展课程、儒商发展课程、销售人员课程、公务员发展课程、家庭亲子课程等。
根据学员的性别构成,分为男性课程、女性课程、男女混修课程等。
根据季节气候特点,它可分为冬季课程和夏季课程,根据推广培训组织的性质,
又可分为培训班和学校课程。
拓展培训在课程设计中有三个理念。最套路的就是让你体验什么是发展训练,也就是完成常规目标--“挑战自我,冶炼团队”。这样的课程随处可见,主要是有机设置与现有条件相结合。我在这里不再重复了。此外,还有让大家开心放松的团队拓展活动,甚至还有以教练的身份结合趣味的体育活动,往往想成为组织拓展训练的靶子。这类课程各具特色。