企业团建的意义是什么？

企业团建结合了高挑战和低挑战的元素。学员可以通过“感受”学习，而不仅仅是在课堂上听。研究数据显示，传统课堂学习的吸收度约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习的吸收度高达75%。
以体验和经验分享的形式出现的企业团建，在参与的同时，完成一次体验，进行自我反思并获得一些见解。它注重适应中国人的心理特点和接受方式。它将大部分课程放在户外，并精心设置了一系列新颖刺激的场景，让学员积极体验和解决问题。在参与和体验的过程中，他们的心理受到挑战，思想受到启发，然后一起讨论总结，分享经验，体会各种原因，具有丰富的现代人文精神和管理内涵。在特定的环境中思考、发现和醒悟，重新认识和定位自己。
这种形式的企业团建既安全又有趣，很容易被学员接受。然而，企业团建的最终目的是使学生能够将团建活动的感悟用于工作。没有专业培训师的指导和意见，很难通过企业团建达到理想的效果。
教练充分调动学生的积极性，对每个项目进行投资，让学生体验，面对不同的环境和挑战，学会解决问题。通过视、听、行、体验、分享、沟通总结、小组讨论相结合的“立体”训练；角色模仿、小组互动、头脑风暴等方式让学生感受、体验和理解。整合团队，挖掘每个人的最大潜能，这才是企业团建的真正意义所在！