选择体验式培训的12个原因

体验式培训是一个非常时髦的术语，如果你想给它一个解释的话，那就是：把亲身实践作为经验的源泉。那么，我们的生活本身难道不是一种体验式的训练吗？为什么需要第三方专业人士的指导？

事实上，体验式培训是一个加速的过程。在一天或几天内给予特殊的环境和特殊的任务，适当的指导，就能达到几个月甚至几年的实际工作经验的效果。而且，通过体验获得的知识更深刻，甚至对一些人来说是难忘的。

在人们缺乏实践的互联网时代，凡是有经验一词的东西都在一定程度上受到了追捧。比如体验营销、体验式广告、体验式学习。而“体验式训练”则是针对团队的教育活动之一。随着现代教育的发展，成人教育逐渐成为重中之重。

当然，无论是成人教育还是简单的团队训练，体验式训练都不是唯一的选择。但它的影响更为显著。以下是选择体验式培训的12个原因：

1.在体验式培训中，所有学员都被重新定位为相对平等的个人，可以拥有与平时不同的沟通体验。

2. ； ；快速建立关系

体验式培训更容易消除人与人之间的障碍，建立友谊。特别是个人与部门之间接触较少，效果会更加显著。

3. ； ；不适应

体验式培训可以打破团队在以前工作中的协调关系，让他们形成新的想法。同时，因为它是在执行虚拟任务，不会造成实际的业务损失。失调的目的是找到一种更协调的方式走出困境。

4. ； ；投影技术

通过开展体验式培训任务，总结出实际工作中应注意的要点和团队合作的方法。也就是所谓的推论效果。

5. ； ；时间周期缩短

体验式培训可以模拟团队在很短的时间内完成一项任务的过程，然后更早地暴露问题，提供解决问题的想法和时间。

6.元学习

元学习的关键是对自我学习过程的监督、调控、控制和自我反思。也就是说，元学习体现的是真正的学习能力，即我们不仅要有学习的方式，更要有改变学习方式的能力和方式，从而实现有针对性的、持续的进步。

7.&在安全环境中体验混乱和危机

体验式培训创建了一个低风险或零风险的环境，在其中模拟混乱和危机，然后要求学生找到解决方案。这一过程可以让你体验到一些可能需要花费很大代价才能体验到的东西，损失最小。

8.动觉记忆

动觉记忆的意思是“用身体记忆事物”。类似于一个人步行回家，一段时间后，他不用想着回家的路，他就可以自然地走回家了。这种记忆的一个重要前提就是“经历”一个过程，而这正是体验式训练所能提供的。

9. ； ；一种语言，一个梦想