扩大可以假装紧张工作的假期疗养和社会活动的培训。

目前，面对我国企业人员的专业学习，培训活动很多，方法多为传统的灌输式教育。这种培训往往流于形式，或枯燥乏味，或名不副实。实际效果并不显著，甚至有人将这种培训视为放假休养、下班后的交流活动。

以经验和经验分享的形式出现的拓展训练打破了传统的训练模式。它在吸收国外先进经验的同时，注意适应中国人的心理特征和接受风格。大多数课程都放在户外，精心设置了一系列新颖刺激的情景，让学生在参与和体验的过程中主动体验和解决问题。挑战心理，启发思维，再通过同学们一起讨论总结，分享经验，感悟各种真理，蕴含着丰富的现代人文精神和管理内涵。去思考，去发现，去觉醒，去在特定的环境中觉醒，去重新认识自己，去重新定位自己，去去跟同事去，去团队，这对我来说，是一种精神上的震撼，也是一种“发展训练”。这就是它的意思。

第三，永远不要轻易放弃。你意识到，如果你有更多的勇气和毅力，很多机会不会轻易放弃，今天的自己会更好。

员工在培训中的认知和自我认知对企业有很大的好处。您的员工将更加团结和自信。您的企业也将在残酷的竞争中领先一步！