如何策划好公司团建？

策划好公司团建，小编总结出以下五点建议：
1．公司团建提前征求员工意见。
一项活动不能满足所有人，但至少让大多数人满意。在员工调研和征求意见方面，可以通过问卷调查和访谈了解员工的兴趣和需求。现在微信也有一些投票小程序。通过投票小程序将其发送到公司集团，这样员工就可以选择他们最想参与的一个。
2．公司团建选择正确的时间。一般来说，每季度组织一次团建更合适。也可以在几个关键点组织团建。第一个关键点是新员工被雇佣或新团队成立的时候。此时，团建活动将使新来者更快地融入新团队，便于了解彼此的特点，团队成员更容易相互接受。第二个关键节点是在企业冲业绩之前。在此期间进行团建，可以使员工暂时放松，更充分地从事下一步工作。
3．将公司团建与企业文化相结合。团建是向员工传达企业文化的重要途径。设计一个具有公司价值观或特点的合适项目可以激发员工在工作之外对公司的归属感和认同感。
4．不要将公司团建陷入形式主义。不要为了团建而团建。团建的形式、时间和参与方式可以更加多样化。除了“吃、喝、唱”这三个老三样外，还有很多形式的团建。例如，参加一项有意义的公益活动、热门的密室逃脱或各种桌游。如果是竞争性活动，建议对获胜的团队或个人给予一定奖励，以激发参与者的胜利欲望。
5．赛后回顾团建效果。如果公司计划长期开展团建，则需要在每次团建后测试实际效果。活动结束后的审查会议。项目负责人和参与团建的员工代表回顾活动的整个过程，总结优点和缺点。