发展培训公司负责人相关岗位及职责介绍

上海拓展培训基地总监职责如下：
1.公司上海拓展基地的各项管理工作，包括顶架的维护、保养、检修等。
2.培训前准备开发培训所需的所有设备，培训后回收所有开发设备；
3.培训耗材成本控制、基地总监管理(轮岗、求职)；
4.培训前设备和现场的安全检查，培训现场的安全监控(本人或安排基地主任)；
7.培训接待、餐厅管理
专职发展培训员的工作职责如下：
1.培训过程的落实，培训过程的安全控制；
2.培训过程中接受上级和业务相关权责单位的监督管理，按要求提交评估报告，制定培训课程计划；
3.学习户外开发所需的知识和技能，提高指导开发培训活动的水平；
4.参加公司指定的培训课程、培训和活动，对培训部的工作提出合理建议；
5.培训新人，开发和设计新的培训方案和培训课程；
6.销售支持(生产计划、陪同参观、项目经理培训等)，每月不少于7次访问；
7.制定半年、季度、每月、每周工作计划，每天填写日志，接受主管的检查和指导。(不做日志或假日志当天即被处罚)
8、协助培训处经理做好事业部指导下的日常管理工作、日常生产安排、轮班补贴的统计发放、定期签约和客座培训员会议(月/次)。
上海发展培训上海发展培训部经理的职责如下：
在日常生产中，协调培训员在培训过程中的安全和质量管理与控制；
在整体团队建设方面，负责培训师梯队建设、培训师培训培训、培训师签约等协调工作；拓展培训产品研发、新开发项目研发、新开发项目的研发、推广与支持、上海新产品开发培训计划等拓展培训师的管理；
销售需要支持定期计划评审、专项计划制作、客户陪同、客户陪同协调；
上海发展培训主任的职责如下：1.培训部日常运营管理，制定各部门工作，制定培训部规章制度；
2.培训部人事管理，培训部外展工作等。