在上海拓展训练军事化进程中当兵

上海开发性培训军训简介：

管理大师彼得·德鲁克曾说：“一个企业的成功靠的是团队，不是我们！”事实上，在这个竞争激烈的商业社会中，没有人可以拥有他所需要的所有资源，并且可以自己做一切事情。只有依靠团队的力量和他人的智慧，才能让每个人都立于不败之地。

作为每一位进入企业的新员工，他们都会乐于进入一家好企业，但更应该意识到，自己与企业的要求还有一定差距，不能以资本为荣。从校园到商务人士，他们给企业带来活力、创造力、未来和希望，也带来企业的责任和压力！他们已经从知识的买家变成了知识的卖家。他们仅仅依靠在校期间学到的理论，很难在短时间内为企业带来巨大价值！校园生活方式也让他们很难适应企业的工作节奏，他们的价值观、态度和处事方式更加个性化，容易让人始终以自我为中心，不容易管理。有很多人特别喜欢强调和突出个人的知识和人才，这有时会形成制约企业实现目标的因素。

对新员工进行心理、行为、工作方法的指导和培训，树立良好的零心态：无论来自哪里，无论以前的学历有多好，都应该是人生新阶段的优秀新兵，具有不断超越自我的团队意识、服务意识和创新意识！

项目规则：

1、围绕入职心理、团队理念、企业文化、工作课程、责任感》，并根据时间长短设置最多20项培训考核内容。

2、军事化管理方法与体验式培训相结合，将全过程引入企业文化；

3、根据企业具体情况，设计本专业内部培训课程，并与整体培训完美融合。

4.对培训全过程进行相关考核，提交结果量化报告，全面记录学员在培训过程中的真实表现，为企业用工提供真实科学的参考数据，更好地关闭企业人才。

本次发展培训的目标：

1、调整职工心态：向解放军学习，我是企业的新兵！

2、培养员工执行力：按照公司的标准和要求工作！

3、培养员工队伍和责任感：首先，我们是一支优秀的团队！那么你就是一个好人！

4.感谢你们相互帮助，创造了一个和谐高效的团队环境。

军事化课程总结：

1、彻底改变学生的心态，让学生充满自信和梦想！

2、有自己严格的要求、有机的团队协作意识和互助精神！

3、能深入了解企业文化，能用自己的理解和团队智慧帮助企业培育更有创意的企业文化。

4.为新员工建立更详细的入职档案，为他们的个人成长和企业就业提供更有价值的参考。

5.为企业提供震撼性的培训活动，建立新的员工培训模式供参考。