上海开发性培训项目的后来者

上海发展培训项目名称：新跑者

课程背景：

公司如何通过培训快速将新员工融入团队？如何减少新员工的流失？如何更好地利用新人的工作潜力？为了实现公司的这一目标，必须在短时间内建立新的人员。上海发展公司团队互动参与者通过互动学习和培训的方式参与分享，有效让新人了解企业文化，帮助新员工提升专业素养，促进新员工融入整个团队。并将他们学到的东西应用到实际的工作环境中。

重点解决以下问题：

1.如何让新员工尽快打破陌生，建立对企业的归属感？

2.如何让新员工快速进入职场？与同事建立良好的关系？

3.如何让新员工更好地理解和融入企业文化？

4.如何才能使新员工与投入产出的比例达到最佳效果？这是每个企业都必须面对的问题。

课程理念：

1.为学员提供一个轻松的团队氛围，让他们理解、信任和被信任，打破同事之间的障碍，建立相互依赖和相互信任。

2、跳出思维框架，消除个体之间的冲突，增强有效管理冲突、共同解决问题的能力。

3.带领学生经历团队发展的四个阶段(小组阶段、风暴阶段、标准期、表演期)。只有这样，才能了解球队的现状，增强球队的向心力，实现球队设定的目标。

4.让参与者体验到团队精神的内涵，打破地域性。通过个人意识和态度的改变，共同追求团队整体表现，共创共赢joy。

拓展培训目标：

全方位观察新人；

磨练员工意志，强化团队纪律性；

加强新人之间的相互了解和沟通，培养团队合作共赢精神；

帮助新人认同公司目标，建立归属感，明确努力方向。

挖掘潜力，培养新人积极的态度和良好的心理素质；

培养新人的创造性思维，提高理解和解决问题的能力；

帮助新人加深对企业文化和企业认同的理解，加快融入企业文化的进程

完成从大学到公司的过渡，关注公司需求，创造高工作绩效。