拓展训练的意义是什么？

越来越多的企业开始接受发展培训，许多企业定期为员工组织各种目的的活动。为了营造团队精神、放松团队情绪、打造高效团队执行力等宗旨的主打发展培训班也逐渐受到企业的喜爱。毕竟，企业需要员工的热情和士气，以及团队的高效执行力。然而，一些企业的管理层仍然觉得没有必要对员工进行培训，觉得拓展培训对企业和员工没有帮助，反而会导致企业资源的浪费。事实上，这种想法是完全不正确的。那么拓展训练的意义是什么呢？

您可能不明白，扩展培训对员工个人可能比对企业更重要。这位柯达老板曾对即将参加开发培训的同事们说，当我们习惯于坐在明亮、恒温的办公室里，习惯于出差时享受星级酒店，习惯外出时用车接送，我从来没有想过自己在自己设置的障碍面前退缩了。如果你没有自己的干净脸盆，你就不会洗脸；如果你和3个人以上共用一个房间，你就睡不着；如果你没有空调，你不知道该穿多少衣服。我很抱歉，那你真的应该扩展一下自己。

有句名言：播种思想，收获行动；播种行动，收获成长；播种成长，收获命运。可以说，发展培训是一次思想播种的行动，将领导、沟通、合作、自我超越、团队精神等理念深深植根于员工的行为中，为员工在未来的工作中腾飞做好了准备。这些行为不仅提高了员工的素质，也潜移默化地提高了企业的素质，让企业不会被淘汰。

其次，发展培训可以优化企业的性格。

人是有性格的。同样，企业也有性格。企业和人一样，有生、有老、有病、有死，企业的生存取决于其人格特征。企业的品格主要由员工和股东的情感、情感和个性组成。情绪是人们性格的强大驱动力，在商界也是如此。情绪就像人一样，可以给品牌和企业注入活力。它们是由人创造的，反映了企业的性格构成。

人的优秀来自品格，企业的成功也来自品格。现代人格心理学的研究表明，性格在人们的心理生活中起着组织作用，支配和组织着个体的思想和行为。如果我们将这一过程扩大到整个企业，我们会发现，企业的品格渗透到企业的战略、研发、生产、营销和管理的每个环节。

在发展培训中，初创阶段的员工参加一些具有挑战性的项目，锻炼领导力、开拓能力和个人意志，培养员工敢于迎难而上、超越自我、善于领导、成就事业的坚强品格。快速成长期员工参与挑战团队合作、快速反应、坚定执行的项目，培养员工的应对能力、敬业精神和坚持不懈；成熟员工大多注重培养善于沟通、注重细节、有责任感的沉着冷静的员工。经济衰退的主题是危机管理，主要培养员工在危险面前保持冷静、团结一致、齐心协力的性格。