为什么“发展培训”越来越流行？

1.发展性训练项目以体验活动为主，激发参与者的情感、意志和潜能，要求学员全身心投入到体验活动中。
2.发展训练计划是培养学生良好的团队精神和发挥个人潜力的个人挑战和团队合作项目。
3.拓展训练是一种自我教育的过程，在这个过程中，培训者向学员解释清楚培训的内容、目标、要求和必要的安全措施。一般不谈，不参与讨论，充分尊重学生的主体地位和主动性。培训结束后，由培训者进行引导，主要是让学生自己说话，从而达到自我反省、自我教育的目的。
明确的培训目标是拓展培训价值的前提。那么，拓展训练对学生的教育意义是什么呢？对企业的意义是什么？
1.心理培训、发展培训是一种旨在帮助企业提升员工核心价值的培训过程。通过培训班，可以有效拓展企业人员潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员树立高尚、有尊严的人格。同时，团队成员可以对个人与企业、下级与上级、员工与员工之间的相互依存关系有更深刻的体验，从而激发团队更高的拼搏创新热情和动力。让团队更有凝聚力。
2.自我完善和拓展训练使参与者显著提高：自身潜力，增强自信，改善自身形象；克服心理惯性，磨练克服困难的毅力；激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；理解团队角色，增强集体活动的参与感和责任感；改善人际关系，与团队更和谐地合作。
3.团队培训和发展培训可以让参与者对个人与企业、下级与上级、员工与员工之间的相互依存关系有更深刻的体验，从而激发团队更高的拼搏创新热情和动力，使团队更具凝聚力。
4、发展性培训给公司带来的收益为受训公司的选拔和聘用提供了一定的依据，从而对团队产生认同，融入团队。加深员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感，培养团队精神，培养积极沟通合作的方式，培养团队精神。