这四种体验式学习特征有很大的不同。

团队建设培训产品有四个体验特征：一是娱乐化体验。团队建设所有的学习都是玩耍，带着大人去玩各种各样的游戏，很开心；第二，学习体验。大家的每一场戏其实都是寓言，蕴含着很多深刻的道理，每个人昨晚都有很多收获；第三个是全新的体验。很多体验式训练方式都是在户外进行的，学员的体验式训练与原来的生活、工作、学习方式有很大不同。第四，审美体验。

团队建设训练让学生在体验自然美和人文美的同时，培养和培养团队精神。团队建设培训是现代人和现代组织学习和培训的一种新方式。它利用崇山峻岭、浩海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，强调在体验中学习，在学习中改变。比如断桥、空中单杠、回落、驿站本、电网、逃生墙等团队建设训练项目。

无论是搬运高台，还是在高空翻越断桥，徒手攀爬岩壁，还是穿越万伏电网。灾难逃生训练，每一项活动都是为了考验每一个参与者的智慧和勇气。这也是团队成员之间相互信任和合作的证明。例如，面对高度为4 PM和2米的墙。团队的实力，在《生存墙》前得到了最好的验证。