培训师在发展培训中的职责是什么？

开发培训师(体验式开发培训师)，在开发培训中称为开发培训师，是指掌握开发培训的基本培训方法和技能，熟悉开发培训中的安全操作程序。专业的培训师，可以扩展正常运营和管理的培训项目。

拓展培训师在发展培训中的作用主要有三个方面：第一，镜子的作用。也就是说，通过拓展训练中的拓展项目，让学员认识到学员自身和团队自身的不足：二是指南针的作用。发展培训师通过观察学生的表现为学生指明了未来努力的方向：三是催化剂的作用。在拓展训练中，培训者要最大限度地激发学生的潜能，发挥催化作用。

拓展活动要想取得好的效果，除了好的体验课，更重要的是离不开一支先进的培训师团队。在发展性培训中，培训者是项目的引导者、监督者和讲解者。团队组建初期由教练员慢慢引导，让参赛者以正确的心态参与发展训练。从团队建设开始、预热到项目体验等诸多过程，都需要培训师引导学员参与，调动全体团队成员的积极性。通过项目的经验和挑战，以及分享和收获的过程，学员也需要被培训者整合。只有通过培训员的专业指导、监督和讲解，甚至带领学员更好地完成任务，参与者才能有所了解，达到拓展培训的目的。

在活动过程中，培训师记录每个团队和小组的好的和不足的情况，并整合起来，由主培训师分享和总结，让团队知道不足在哪里，哪是我们的优势。以传统开发项目的毕业墙为例，这个项目的要求是依靠团队的力量依次爬上4.2米高的墙。毕业墙的前卫感觉可能有点难。在教练解释完项目规则后，团队似乎看到了希望。接下来几分钟的项目对团队来说可能是一个更困难的问题。此时，团队中更多的人需要站出来，制定详细的计划。在整个过程中，团队需要按照培训师分配的任务和要求来完成。教练员不同于军事训练中的教官。教练员的主要任务是管理，但教练员在发展活动中更注重引导，起着非常重要的作用。一支好的培训师队伍是企业和公司顺利参与发展活动的保障。