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发展训练最初是从一所海军训练学校发展而来的。经过几十年的发展,经过组织学、管理学、成功学、心理学等学科的整合,已经发展成为一套非常系统和完善的培训体系。因此受到了企业的青睐。
发展培训可以升华团队领导者的角色。一个成功的团队必须拥有高素质的决策者,他们代表着团队的方向和大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识和团队意识。面对目标团队,每个成员都会产生自己的计划,这需要一个领导者对每个人的计划做出决定,以确认最佳解决方案。否则,每个人都会以自己的方式在争吵和精力上浪费时间,最终,如果团队的目标得不到实现,团队可能会陷入混乱。计划是团队成功不可忽视的一个因素。发展性训练可以有效提升团队做事的计划性。发展培训可以通过具体的项目向团队强调计划的重要性。比如,在过电网的博弈中,谁先过、谁后过、谁队友最后过、怎么过的问题,必须提前有一个全局的想法,这样才能事半功倍;反之,做无用的工作、浪费时间、重复劳动,事半功倍是很有可能的。在我们的工作中也是如此,我们必须在行动之前制定计划,以免工作的随意性和影响工作的效率。
通过发展训练可以增强团队的凝聚力。一个完美的团队将以团结为核心理念。面对各种困难和挑战,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容和建议,无形中让团队更加团结。