拓展培训需要做好的几个环节

培训的发展经历了一个从实践到理论再到实践的过程，也是一个产生真知的过程。发展训练的五个阶段是：体验、发展训练、观察、行动和表达过程。在培训过程中，参与者不是局外人，而是在整个过程中评估他人的反应和表现。

通过体验，参与者可以触动心灵，激发潜能，参与情感共鸣的过程，深刻理解真理，提升知识态度和行为改善。掌握动机和目标的能力。

共享。在这个过程之后，参与者分享他们的感受或观察。虽然培训是以精心设计的工程经验为载体，学员只是沉浸在体验中，而不是认为自己未来的感受是真实的，但总结经验教训偏离了拓展培训的初衷，培训效果良好。这也是不可能的。

沟通，一个人的思维是有限的，总结人们的智慧，分享自己的整个过程。这是非常重要的一步。

在应用中，培训的最终目的是提高正确的态度、知识、技能和行为，并将拓展的培训思维运用到工作中。提高学生的整体素质和成绩。训练是人为的体验，生活本身就是一次伟大的体验，一种体验的结束是另一种体验的开始。不断提高总结和总结能力，不断完善行为模式，提高执行能力，都是对培训和沟通理念的发展。