上海开发性培训项目创新中的几个问题

创新是发展的动力。对于拓展培训来说，创新尤为重要。在抽样调查的十家实业公司中，有七家公司提到要体验新项目，体现了沪市公司拓展培训项目创新的要求。在中国人力资源发展网开展的中国企业培训现状调查中，《参与拓展培训形式》调查数据显示，上海企业参与传统发展项目，参与竞技运动队培训的企业比例位居第二，该比例仅为参与传统发展项目的企业，此外，上海企业参加过实战化发展培训。数据反映了拓展训练的发展趋势，人们逐渐从简单的团队训练项目转向更具竞争力、新鲜和刺激的活动。未来，传统发展项目在《拓展培训意向》中的占比将逐步降低。由此可见，不仅限于公司，其他上海公司参与发展培训的企事业单位也希望能有更多的新项目引入培训。

与新开工项目需求形成鲜明对比的是，项目创新明显滞后。在门巴萨等十家上海公司的发展培训中，只有门巴萨的培训介绍了项目，联想的培训包括接力攀登，其他公司的培训都是由“传统项目”组成。在客户看来，一方面是对项目的一再拒绝，另一方面是对新的培训形式的追求，这就需要培训公司的扩张，开发新的项目和新的课程。