如何让发展培训更有效地促进企业发展？

在近两年的企业发展培训中，上海发展深刻地认识到，企业培训变得越来越重要和必要。然而，由于各种原因，一些企业在培训上投入了大量资金，但并没有达到预期的效果，这反映了企业在做培训时对发展培训的趋势存在一定的误解。

以下是拓展培训的几个趋势，可作为企业拓展培训的考虑对象。

趋势1.企业发展培训要为企业治病防病。我国现有的企业发展培训大多起到治病的作用，但缺乏保健效果，即以培训换培训。例如，当企业的销售额和销售额下降时，将组织对营销人员进行专题培训，并由讲师就此问题进行讲授。临时性、突发性、随机性特征十分明显。这种训练只治标不治本。

趋势2.企业发展培训越来越重视外部专业机构之间的战略合作和企业的长远发展。我国现有的企业发展培训大多是在企业出现问题时，迅速找外部专业组织来做培训。众所周知，现有的培训机构是五花八门的，而且大多是几个人组成的“袋子公司”，培训的专业程度难免会有很大折扣。正规的培训机构应该是：像星源顾问一样，拥有完善的服务体系、精干的市场团队、优秀的专职讲师团队、专业的研发团队和优秀的客户服务团队。只有这样的培训机构才能真正符合企业的战略发展。

<我国现有的企业发展培训产品大多是：讲师利用以往其他企业的培训课程，直接在现有企业授课，缺乏定制化。我们知道，即使是同一行业的两家企业，他们的发展过程和实际情况也不同。因此，专业机构首先需要使用多种手段对企业进行诊断，根据企业发展过程、阶段、学籍等进行定制。

因此，创业培训不仅要营造让学生感受学习需要的氛围，更要通过与学生的互动和智力碰撞，分享新知识，提升自我。我们主张为每个企业量身定做，创建有效支持企业发展的个性化培训计划。