拓展训练中的差异

 ； ；上海发展培训有所不同，并不是所有的发展培训内容都具有同等价值。如果确定课程的学习目标是团队精神训练领域的内容，拓展团队应重点关注具有一定难度、危险性、合法性和趣味性的发展性训练内容。同事们，我们也可以设计和创作具有促进心理发展价值的扩展内容。

1.设计合作场景：拓展训练以集体的形式进行，人际关系是群体的多样性。这一群体的人机交流和互动的多样性，有利于良好沟通技能的培养。因此，在设计和扩展培训内容时，要求培训人员相互配合完成活动。设计合作演练情景可以有效提高演练的协作度。

不规则动作练习会使训练对象产生恐惧感和刺激感，影响训练对象的勇敢精神和自信心的发展。

3.添加适当的情景提示：只要在一些拓展培训中加入一些情景提示，就会使培训人员充满兴趣或新奇，从而使培训更加惊险刺激。

4.改变培训形式：改变培训形式可以让培训对象产生兴趣。人们总是渴望轻松地探索新事物。兴趣可以使练习者集中注意力，情绪高涨才能产生快乐的情绪。

上海发展公司精心设计的每一项扩张活动都符合扩张对象的企业文化，不同的人会有不同的个性。设计一致的扩张活动将更有效地实现扩张目标，更好地提高公司的团队合作能力。