如何让学员愉快地参与发展训练

发展培训公司提醒您，发展培训不仅仅是让学员参与到培训内容中并植入脑海，更重要的是让学员通过发展培训发现自己的潜能。这是最重要的。我们都很清楚，填鸭式的教学效果很差，就像我们上学的时候一样，很多学生都很惨。这方面的例子很多。因此，在开展发展性培训时，不能采用填鸭式的教学方法，而要从精神层面对学生进行感染，让学生更好更快地接受！

“一个好的培训方法应该是企业根据学员的不同水平进行不同的培训。对于那些普通的技术员、文员等员工来说，培训更多的是对员工的专业培训。

企业通过加强在职员工培训，用已有的先进理念感染和影响自己的员工，把员工培养成具有自我思考和创新意识的人。这些都是企业生存的法宝。

对于中国的培训市场，大多数企业对培训有一定的了解、认可或重视，但往往将培训视为一种功能性工具和激励员工的手段。只有少数企业将培训作为储备资源的长期战略。

传统培训分为三类：技能培训、业务培训和能力培训。培训的划分不是由谁来定义的，而是随着培训开始慢慢演变的。对不同级别的岗位人员，要采取不同的培训方式。一般来说，一个成熟的企业应该把这三种培训整合在一起，让它们形成一个培训体系。只有这样，他们才能相互配合，充分发挥效力。