在上海完成发展培训需要经历哪些过程，不容小觑。

出生在现代社会的人对竞争有着非常深刻的理解，无论是学习还是作业，还是日子，到处都有很大的压力。尤其是公司或公司的压力更大，当然，很多领导都在选择上海发展演习，为我们的员工创造机会，改善他们的员工素质，这就显示了上海发展演习的魅力。那么，在所有的上海发展演习之后，你需要经过什么程序呢？

1.热身：热身教练介绍安全注意事项，宣布练习要求和规章制度。学生分组，确定队名和口号，开展活动，教练员要做好活动期间的安全事项，活动结束后组织点评。

2.破冰：破冰通常是由教练通过做一系列的“迷你游戏”来指导的，这些看似简单的游戏可以在最短的时间内激发每个学生的潜能。破冰如破厚冰，能消除人与人之间的障碍，拉近距离；是整个练习能否达到预期效果的关键。打破僵局通常需要至少一个小时，这是心理学家总结人类潜意识活动周期得出的结论。

3.体验：学生置身其中，感受最逼真。这种感觉将是全方位的、积极的、深入的。这时，学生们就会开始有意识地回忆起刚才的过程，分析这段经历，并开始有一些想法。

4.分享：必须有三个人的老师。我们选择集思广益的方式，一个小组的学生人数在15人左右，每个人都会分享自己的感受，每个人都会得到几倍的体验，这也是上海发展演练的魅力之地。在这个过程中，实践者会积极鼓励学生发声，灵活运用提问技巧，引导思维在原有思路的基础上运用团队效应，向精准方向收敛。

5.结论：当我们的想法趋于复杂时。根据我们的评论结果，培训师将联系相关理论知识进行总结，将学生的知识从感性提升到理性。

6.使用：这个过程由学生在练习后的几天和作业期间自己完成。最终知道的是，它来自实习，最终被用来引导实习向上的周期。这也是上海发展演练的终极意义。