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企业员工发展培训起源于西方国家，我国近几年才兴起，难免会出现一些问题。以下小编将与您分享员工发展培训中存在的问题。
1.重视培训计划的拓展，但不注重培训效果。
很多企业在开展员工发展培训时，只关心培训工作，而忽视培训效果是关键，导致虽然耗费大量人力和时间，但效果达不到要求。
2、企业目标未与拓展培训计划相结合。
员工发展培训的目的是为了实现企业的总体目标。在户外发展过程中，如果不把方式、内容、发展历程和企业目标结合起来，那么肯定达不到预期的效果。3.参加发展培训的人数较少。
目前，很多企业只允许有发展潜力的管理者或员工进行发展培训，而忽视了对其他团队成员的培训，导致企业的整体凝聚力仍然上不去。
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