你知道上海发展培训中存在的问题有什么解决办法吗？

无论是做大培训产业，还是企业选择上海发展培训，都会出现很多问题，很多问题相互交织，存在一定的矛盾，与我国特定的社会文化环境有关。因此，为了更好地达到培训的目的，我们需要采取一些措施，并提出相应的对策。

1.不断创新，实现量与质的共同发展

中国上海发展培训公司要努力创新，发挥自身优势，打造自己的核心竞争力，不仅要提高数量，更要提高质量，创建自己的品牌，不断创新项目，吸引企业重复企业开展的发展培训。结果可能是企业所期待的。

2.完善行业法律法规，规范市场秩序

上海发展培训业是一个新兴行业，市场有待进一步开发。行业法律法规也要健全，建立严格的行业准入规章制度，对新进入的行业严格审核，杜绝不称职企业扰乱正常市场竞争秩序。用发展的眼光看这个行业的发展。不断结合中国深厚的文化底蕴，使之具有我国的特色和个性，实现健康可持续发展，为企业的培养提供了行业保障。

3.为了提高培训师的技能和业务素质，对培训师进行认证

一般来说，每个企业都有一套自己的资格认证制度，但全国还没有建立相应的资格认证制度，这使得培训师的标准非常混乱和难以衡量，也可以以行业领军企业中比较完善的企业为标准，尽快建立上海开发性培训的行业标准。对培训师进行资格认证。