拓展训练中的学习方式是什么？

发展培训可以帮助新员工更快地融入公司，熟悉彼此，重新点燃老员工的激情。

发展性培训在中国是一种非常流行的体验式学习方式。国内外许多著名高校都将发展培训机构列为MBA教学的必修课，许多优秀组织将发展培训作为整合组织文化、激发员工潜力、打造优秀团队、提升核心竞争力的必备培训。拓展训练作为体验式训练，从行动开始，从实际中学习，在实践中体验、感受、分享、理解、升华。

拓展训练侧重于身体活动、心理挑战和人格提升。激发人的潜能，培养和增强想象力和创造力；促进个人成长发展，增强与他人沟通的能力；培养和展示个人和群体的适应能力、生存能力和合作能力；激发个人的责任意识、自信意识和自力更生意识，培养群体合作精神，树立关心社会、服务他人、关爱他人的意识。

发展训练实施小组活动，强调集体合作，努力让每个学生在为集体争光的同时，从集体中汲取巨大的力量和信心，在集体中彰显个性。人格是人在先天生理条件和后天环境的作用下，通过自身的身心活动和社会实践，表现出的有别于他人的心理和行为特征。个性是普遍的、绝对的。没有个性，就没有共性。人格的本质特征是人格的独立性、积极性和创造性。人格的形成既有先天因素的作用，也需要后天环境的影响。发展训练就是要加强这方面的训练，养成良好的生活习惯。