你为什么需要合作培训？

上海团队建设--随着社会化分工越来越细化，人与人之间的相互依存度越来越强，合作成为每个企业发展的关键。合作关系也成为日常工作中人际关系的主体，员工合作水平的提高对员工自身的发展和组织未来的发展具有重要意义。

1，有助于消除冲突，增进亲密关系

人与人之间、人与群体之间、群体与群体之间必然会发生沟通和互动。由于各种差异的存在，在沟通或互动的过程中难免会出现分歧和纠纷。仅靠企业的沟通渠道来解决这些不和谐是远远不够的。合作是解决冲突的有效途径。此外，互动双方还可以在合作中加强对彼此的了解，比如不同的个性、不同的工作方式、不同的兴趣和思维习惯，还可以建立良好的人际关系。这不仅增进了彼此之间的思想交流，而且在情感上产生了共鸣，建立了深厚的友谊，从而增进了人与人之间的亲密关系。

例如，在对外合作的过程中，组织可以获取关于外部环境的各种信息和情报，在现有发展的基础上接受新的想法和想法，整合和探索各种信息，及时掌握发展的主旋律。从而增强企业的竞争力，以确保企业能够在恶劣的竞争环境中继续生存和发展。不同部门的员工相互配合，可以让员工相互学习，共享企业有限的资源，既避免了资源浪费，又能相互学习，促进共同进步。

上海团队建设它有助于增强凝聚力，提高工作效率

员工可以学习新知识，增进情感，建立友谊，使整个团队成为和谐的团结，从而增强组织的凝聚力，提高员工的积极性和主动性，最终促进工作效率的提高。相反，如果组织内部的人际关系比较紧张，大家都是“自家门前扫雪，不管别人瓦片上的霜”，员工就会产生猜疑、嫉妒，甚至互相攻击，工作的协调性就会很差。积极性也会受到影响，所以工作效率也比较低。协同效应和社会促进效应表明，协调配合可以提高人们的活动能力，提高工作效率。相反，工作效率的提高会起到减力的作用。