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如今,很多企事业单位都在陆续开展拓展训练,活动主题千差万别,有轻松娱乐、半军事化训练、魔鬼野外求生、趣味游戏等。每一家都根据自己的需求选择扩张计划。然而,发展培训并不一定是每个企业都需要开展的户外活动,需要根据选择合适的时机进行,事半功倍。上海发展培训中心告诉你什么时候户外发展训练最合适!
1,单位新人。
?发展培训注重团队精神,倡导共享。对于新单位的新人,特别是毕业生来说,亲和力团队可以给他们自信,增强他们的沟通协调能力。
2、员工缺乏团队凝聚力,情绪低落。
长期以来,员工不由自主地变得懒惰甚至自私,积极性逐渐消退。在一个一成不变的环境中,这些问题很难通过内在的沟通来解决。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖时,他们就会跳槽。此时,发展性培训可以在一定程度上加强沟通协调,提升员工的态度。
3,当企业组织发生变化时。
从职业心理健康的角度来看,组织变革对员工来说是一种特殊而有力的刺激,员工必然会有异常的压力反应。如果员工没有足够的能力应对如此强烈的压力,会带来一系列的生理、心理和行为不适,进而影响正常的工作和生活。这样的员工会对组织变革的实施过程产生负面影响。
4.思维陷入惰性的管理者。
发展培训设置具有挑战性、激情和趣味性的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重构知识结构,让思维重新高速运转,擦出新的火花。5.企业发生重大突发事件后
重大突发事件是指突发事件发生突然、影响大、对员工生理心理影响大的事件。突发事件的目击者或直接相关人员都会产生巨大的心理影响,尤其需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦发生,不会立即显现,尤其是在行动中,但突发事件的画面会在员工的脑海中反复出现,其隐藏的负面影响将开始形成。