不同发展性训练项目的训练效果完全不同。

上海开发性培训就是根据企业的实际情况和培训目的制定计划，用有针对性的项目来达到相对的作用。

1.心理素质训练

在组织中，人才的心理素质水平关系到企业的发展前景。拓展训练从感受、感知、注意、记忆、想象、思维等心理过程出发，结合个体个性、气质、能力等心理过程，帮助学员打破思维定势，以新的视角看待问题，认识世界。探索事物发展的客观规律。学员在训练过程中，在艰苦的环境中跨越一个又一个障碍，不仅有助于提高思维敏感度，增加行为的多样性，还极大地锻炼了心理素质，增加了自信。

2.随着社会适应能力的培养

现代职场的高强度、强压力、快节奏，人们的身心适应时间一再被压缩，身体素质和行为能力不断下降。迫切需要加强体育锻炼，提高生存技能。每个项目的设计都有自己的培训目的和需要达到的目标，为学员的行为明确了方向。在实现目标的动力驱动下，学员身体得到充分锻炼，可以获得一种体验式的精神感受；同时，由于每一次活动都蕴含着深刻的寓意，在学员的潜意识中留下印记，有利于以后的团队合作。

3.建立团队意识的练习

马斯洛曾经说过：一个优秀团队的显著特征是拥有共同的愿景和目标。然而，在一个由不同需求、不同动机、不同价值观、甚至不同程度内心恐惧的个体组成的团队之后，要实现成员之间的充分合作并非易事。打造一支高效的团队，不仅需要依靠优秀的领导者，更需要团队成员具有集体协作意识。拓展训练的每一项活动都需要团队意识的指导，需要学员认清自身潜力，增强自信；克服心理惯性，锤炼攻坚克难的毅力；学会调整身心，乐观面对工作和生活的挑战；了解团队的作用，增强集体活动的参与感和责任感；学会与他人和谐合作，使团队更具凝聚力。

4.发现人才的良机

就目前的技术水平而言，我们不能直接衡量人的心理，只能通过衡量人的外显行为来推断人的心理素质。拓展培训的方式能客观、直观地反映学员真实的情感或情绪表现，人才之间可以有反差，这种测量方法具有一定的隐蔽性，面对艰难险阻，学员很容易展现出最真实的一面，可以更全面、客观地考察自己的素质，帮助企业选择更贴近实际需求的人才。

利用上海开发性培训的过程，培养员工坚韧的意志品质、良好的合作精神等无形力量，这是一般企业的培训目的。而发展培训是帮助企业的最好方式之一。