发展培训对公司发展的重要性

当员工失去激情，团队处于“亚健康”状态，业绩直线下滑时，企业领导必须高度重视，采取一定措施，为员工注入激情和活力。

领导激励员工调动工作积极性，促进公司发展，实现预期目标。如果一名领导者基于对公司发展的坚定信念和强烈热爱，充满活力地投入到工作中，他的榜样就能激发员工的工作热情，带来激情和活力。

发展培训给你以下激励方面的建议。

1.尊重和信任员工：促进公司发展和成长的愿望必须是领导艺术所固有的。一些领导认为，可以通过响亮的命令和恐吓等粗鲁的手段来迫使员工做好工作。这些措施可能在短期内有效，但也可能会赶走员工，迫使他们寻找另一份工作；留下来的人往往是因为他们别无选择。相比之下，能够看到员工优势和才华的管理者是那些尊重员工价值观的人，因此他们与员工之间的信任关系根深蒂固。

第二，制定具体的激励措施：管理者应该仔细选择他们的员工可以实现的目标，为那些努力实现目标的人加油并提供帮助。管理者应该在脑海中勾勒出行业的总体情况和框架，了解哪些公司比自己做得更好，找出原因，然后向员工传达改进后的工作计划；并定期测试企业的进展情况。及时向员工公布结果，让他们知道团队在哪里，并庆祝他们的成功。这样，你就可以把精力和热情集中在帮助员工实现工作目标上。

第三，巧妙运用发展培训激发团队活力：企业管理者可以经常为员工举办一些团队南通发展培训，让员工来到户外自然环境中，感受自身潜力和团队合作的力量。发展性训练内容丰富生动，意蕴深刻。以体验灵感为教育手段，员工参与体验的亲身体验将成为他们难忘的体验，让每一系列活动中蕴含的深刻道理和理念牢牢植根于团队和每一位成员的潜意识中，并在未来的工作协作中挥发出应有的效果。