为什么户外活动能增加团队的了解？

现代社会是一个高度人际互动的社会，在这个生活节奏越来越快、社会分工越来越细、工作压力越来越大、人与人之间情感交流越来越困难的竞争环境中。企业、组织和个人更需要团队。可以说，这是一个团队取胜的时代，如何实现团队的整体优势和优势互补，成为很多企业面临的首要问题。

大多数人认为提高素质的方法应该是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。事实上，知识和技能作为可衡量的资本很重要，但人类的意志和精神作为一种无形的力量，往往发挥着更具决定性的作用。面对激烈的市场竞争，很多人已经意识到，激发人的潜能，重塑团队精神，比获得专业知识和技能更有价值。

户外拓展训练被认为是最有效的训练方法之一。研究数据显示，员工只吸收了大约25%的传统课堂学习，但高达80%的体验式学习。由此可见，后者能更有效地向学生传授信息。户外发展是一种典型的户外体验式训练，它结合了高挑战和低挑战的元素，通过危机感、领导力、沟通、面对逆境和教练的训练，让学员在个人和团队层面得到提升。它强调让学员“感受”学习，而不仅仅是在课堂上听讲。

户外拓展利用户外特殊场地和山脉等自然环境，配合各种精心设计的团队游戏。同时，将攀岩、漂流、登山、露营等探索性户外活动简化为安全、可操作的活动课程，纳入企业管理培训，从原来强调体力活动转向培养和探讨团队动力。通过丰富多彩、生动活泼、趣味性强、富有挑战性的户外体验项目，让参与者树立信心，发掘自身潜能，培养团队精神。它是对正统教育的全面提炼和全面补充。

近年来，许多平时工作压力大、知识密集型的高科技企业竞相组织员工参加户外开发培训。不仅让员工在紧张的工作后享受一些新鲜的阳光和空气，还利用这次体验式培训加强员工之间的沟通和合作。