拓展不容小觑的培训流程。

出生在现代社会的人对竞争有着非常深刻的理解，无论是学习、工作还是生活，处处都有很大的压力。尤其是公司或企业的压力更大，当然，很多领导选择扩大培训，为我们的员工创造机会，提高员工的素质，这体现了发展培训的魅力。那么，拓展培训需要经过哪些流程

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1.热身：热身教练介绍安全注意事项，宣布培训要求和规章制度。学生分组，确定队名和口号，开展活动，教练要做好活动期间的安全事项，活动结束后组织讨论。

2.破冰：破冰通常是由教练通过做一系列的“迷你游戏”来指导的，这些看似简单的游戏可以在最短的时间内激发每个学生的潜能。破冰就像破厚冰，可以消除人与人之间的障碍，拉近人与人之间的距离。这是整个培训能否达到预期效果的关键。打破僵局通常需要至少一个小时，这是心理学家总结人类潜意识活动周期得出的结论。

3.体验：学生身临其境，获得最真实的感受。这种感觉将是全方位的、活跃的、令人印象深刻的。这时，学生们就会开始自发地回忆刚刚的过程，分析经验，并开始产生一些意见。

4.分享：必须有三个人的老师。我们用集思广益的方法，一个小组的学生人数大概是15人左右，大家都会分享自己的感受，每个人都会得到几倍的体验，这也是发展训练的一大魅力。在这个过程中，培训者会积极鼓励学员发声，灵活运用提问技巧，引导大家在原有观点的基础上，利用团队作用，向正确的方向收敛。

5.结论：当每个人的观点趋于成熟时。根据大家讨论的结果，结合相关理论知识，培训师将学生的理解从感性提升到理性。

6.应用：此过程由学员在培训后的生活和工作中自行完成。认识的完成来自于实践，并最终用来指导实践的上升周期。这也是拓展培训的终极意义所在。