企业如何才能有效延续发展培训的效果？

1.在开展发展培训前调整每个人的心态

通常一开始，学员对外展培训活动知之甚少，会有各种各样的疑问或期待。当时，他得到的印象通常是无法改变的。很多学生起早贪黑赶到基地，不如在车里让他们休息一下，让他们放松一下精神状态。

2、选择正规的扩建基地

如果开发区内一群人熙熙攘攘，学生们很容易觉得这里是游乐设备生态园而不是训练场地，他们更害怕扩建场地的地理位置上标注着热烈欢迎某某度假旅游队的字样或门票多少钱。尽量不要选择这样的基地或游乐园。越来越多的基地基础设施位于景区，让销售总监可以极力推荐一些靠近景区的区域，但实际上，学生们永远都无法得到这种个性化的服务。而学生们在有时间在景区闲逛的地方都很匆忙，这无疑提高了规划者和学生的期望。

3、统一着装没问题，但最好不要穿军训服

。如今，很多企业做拓展训练，要求学员穿军训服。如果说企业在搞新生军训，那就行了。不过，如果只是对学员进行发展训练，那就没必要穿军训服了。如果把发展训练变成新军事训练，像战士一样开展发展训练，也会降低训练效果。

4.在项目前分配任务

例如，在每个项目之前设置一个难题。如果每个人的客户都站在舞台上，那么你可以把如何获得客户的信任作为主要的核心话题，让学生在做项目的同时思考，让学生觉得这是一种训练。一道情景对话试题，更重要的是让学生觉得有趣。

5、避免拓展训练变成娱乐

如今，拓展训练中混合各种游戏的惩罚对策非常有趣，比如可爱的卡通跳大茶壶的成语，这种娱乐游戏可以缓解学生的神经系统，但过多也会让学生觉得扩张意味着有趣和幽默，也就是表演，甚至是鄙视以后回忆起来。