什么是客户心目中的发展培训的所谓“特长”？

什么是所谓的职业发展培训？职业发展培训公司需要什么？我们如何为我们的客户提供专业发展培训活动？今天上海发展公司将带领您探讨这三个问题。

首先，我们来谈谈客户对职业发展培训的立场。它属于培训行业，培训行业应该根据培训团队的性质制定培训方案，通过不同的团队建设游戏和拓展培训项目来达到团队凝聚力的目的。

1.客户认为“严格”是主要问题。

由于国家队的懒惰本性，我们需要严格的教练来完成各项活动，每一项活动都要严格按照活动规则进行。如果有人违反扩编规则，教练员会执行事先解释的处罚措施，这对教练员本身的素质绝对是高的，必须要求专业的扩训人员。

2.客户认为“效果”是主要问题。

客户建议：如果你想做外展培训活动，客户还需要告诉公司培训的目的，大部分是沟通领导力、高管管理、个人挑战、信任和自信；通过客户选择培训目标，制定不同的拓展培训方案。作为一家专业发展和培训公司，我们将保留客户制定的扩展培训计划，并为我们过去的活动制定下一季度的活动计划。

3.客户认为培训的幸福感是个大问题。

用一个小小的单词“全天快乐”来简洁地告诉你，每个项目都应该足够有趣。教练用幽默的风格，用有趣而犀利的语言。这也是近年来以joy为主的发展训练的一种新形式，让大家吃得饱、玩得开心！