上海团队建设项目的表扬与反馈

上海团队建设项目名称：表扬反馈；

项目方法：不限人数(特别适合同一企业或同一部门人员)，两人一组。

拓展类型：沟通能力强，团队成员相互鼓励。

时间要求：30分钟。

道具准备：每人有一个记事本。

准备网站：室内。

团队建设目的：了解积极反馈是建立良好和不良人际关系的法宝，并鼓励学生相互提供积极信息。

拓展培训操作流程：

1.培训师向学员暗示，我们每个人都想赢得别人的尊重。将团队分成几组，每两组一组。

2.让每个小组写下他们注意到的伴侣的4-5个特征，例如：良好的身体特征，如甜蜜悲伤的脸，甜美的声音等；非常可爱的特征，如同情心、耐心、整洁和细心；明显的天赋或技能，如良好的陈述技能，打字极其准确。

3.列出的所有项目必须为正数和正数。当他们完成写作后，两个小组之间将进行自由讨论，每个小组将把他或她所看到的情况告知对方。

5.建议每个人记录下伴侣做出的这些积极反应，并在他或她非常沮丧的时候背诵出来。

关于讨论；

1.你觉得停止这个游戏是愉快的吗？若否，原因为何？可以回答：如果你能理解真相应该是非常快乐的，对于这些积极回应信息的接受者或给予者，游戏可以是一个新的联系项目；

2。为什么我们大多数人很难赞扬别人？可以回答：习惯总是以“我”为中心，总是希望别人先付出，总是希望先失去别人的认可。

3.是什么让我们更容易向他人传达积极的信息？能够回答/引导方向：首先发展彼此之间的密切关系；提供确凿的证据；选择正确的时间。

4.是什么让我们更容易接受他人的积极信息？能够回答/引导：试着优雅地忍受它；在你停止质疑它之前，考虑一下它的正确之处，让自己感觉良好。

5.为什么有些人很快就会给别人负面评价，而从不提到别人的好处？能答/讲师总结：每个人都暂时生活在压力很大的职场中，玩着一场“零和游戏”，自我维护和防范意识太强，大多数人认为只有踩着别人赢才能有获得感。

上海发展培训感觉：

1，这个游戏有很强的效果，特别是在参与者已经见面一段时间的情况下，这个游戏可以帮助他们建立更深的友谊，也可以帮助大家建立自信。事实上，当培训班开始时，班级就形成了一个新的个体，每个学生都希望获得一些知识以外的东西，包括友谊和确定性。这款游戏可以满足学生在这方面的要求。

2.如果学员是不同企业的管理人员，他们应该将这个游戏引入到本企业的会议或培训中，使每个员工都没有机会受到影响。