上海队建设项目的扑克打法

上海团队建设扑克简介：

企业的成功运营往往是发现最佳绩效组合的过程。能否在这个错综复杂的内部运作中理清思路，找到个人和各部门相互配合的最佳方案，往往关系到一个企业的成败。

目标：培养主动性和洞察混乱中矛盾的本质，在利弊中选择，实现组织内部信息共享，培养员工顾全大局的精神。

时间：30-40分钟(视讨论深度而定)对象：最适合24-36人参加管理培训课程开始时使用。

扩容道具：1张白纸(提前固定在白板或教室墙上)，1卷双面胶水(提前切成约40厘米，每组一卷，自上而下间隔粘贴在白纸上)，普通扑克1对(去掉大小的指挥官，共52个)，红色白板笔1支

1，3分钟内完成。每个人摸一张牌，与另外4张(或5张或6张)牌组合成一副牌(这是你未来的学习团队)，争取尽快形成一个获胜的团队。

1)。所有以顺子的方式组合在一起的品牌集团依次是第一、第二和第三好的品牌集团。

2)。在由几副牌组成的混合牌组中，对数较少的那一组(例如，5张牌中为3：2，而6张牌中为2：2)是第四好的牌组。

3)。如果有一个卡片组有“炸弹”，它就会“变废为宝”，成为所有卡片组中的佼佼者。

4)。如果组合类型中有两个以上相似的卡组，则第一个成功的组合(先手)是该类型的最佳组合；

5)。如果有一副牌不符合上述标准，则表明整个游戏失败。

2、分发扑克牌(请向助手寻求帮助)。

每人拿一张卡，没有开始命令是不允许看卡片的。

3，宣布开始。

密切观察参赛者表现，督促参赛者及时交出合并卡并分别收好。

4.公布结果。

收集完所有卡片后，按照时间顺序，将每个卡片组中的每一张卡片定期粘贴在双面胶上，并根据规则判断每组卡片的顺序，并在每组卡片旁边进行标记。最好的奖牌组可以获得小额奖品。如果出现最差的牌组，则该组合将被宣布为失败。

讨论：

1.你的单牌中最好的和最差的是什么？

2.如何实现组合的最优化？

在整个比赛的运作中，我感觉最深的就是一张牌，无论是最好的牌还是最差的牌，只有组合后才能实现其价值，才能发现它是获胜的牌组还是最差的牌组。个体的价值不能单独展现，只有在群体中，个体的价值才能得到确认或彰显。例如，孤立的K，或3，无论谁大或小，只有组合后才能最大限度地实现其价值，形成获胜的卡片组，或最差的牌片组。

其次，在组合卡组时，也可能会出现这样的问题，比如是否可以适当调整几张牌来消除最差的卡组，或者提升优先级较低的卡组，从而改变整个大牌游戏。此时，要注意尽可能保留最优的卡群或其核心价值，调动最少。需要注意的是，这个环节应该尽量避免冷落大多数学生。