拓展培训五款迷你游戏提升团队信任度

成功的团队都有一个共同的特点：团队之间的相互信任会让他们变得富有。商业实践也是如此，最重要的一步是建立信任，领导者首先信任自己的团队，然后再给他们分配工作。今天，团队建设将为您提供一些开发培训小游戏，帮助您提高团队信任度，希望能对我们有所帮助。

项目名称：阶梯游戏

需要准备一组粗壮的棍子，按人数分成两排分红。用棍子做成的梯子的外观，即两个人面对面，手里拿着棍子，排成一行。每个人都有必要从梯子的一端爬到另一端。

项目名称：盲人穿拖鞋

所有队员分成奖金组，每组轮流派一人，把拖鞋放在起点前面5-6步。经过起跑点的3个蒙眼旋转，参赛者可以精准前进5步，穿拖鞋、教得多的队伍获胜。在行进过程中，要求其他队员指挥，同时也可以用过错指令干扰对方。如果你想在比赛中取得成功，你需要迅速理解团队指令，扫除其他团队的干扰，学会倾听，并信任实现目标。

项目名称：信任回落

让成员站在高台上，遮住眼睛，双手交叉在胸前，背对其他玩家。然后，其他选手双手紧握在底部组成一张网。高台上的人准备好后，喊一、二、三，然后摔倒。对于下面的队友来说，安全准确地接队友是必要的。

项目名称：Ebb and Flow

将整个团队分成两列。两排的成员应该并排站在一起，并尽可能地靠近对方。队伍中的第一个成员，作为一名“旅行者”，要求团队成员将“旅行者”举过头顶，并沿着他们的两根柱子将其传送到线路的尽头。举个例子，这就是“多人多权”的真实体现。当旅行者号到达终点时，后方团队成员抬起他的身体时，要确保他的脚安全着陆，这也可以提高团队的信任感。

项目名称：心灵之旅

所有成员分为两组，一组为盲人，需戴眼罩，另一组为健康人。他们将一起完成一段旅程。在整个过程中，健康人可以说话，但永远不能用身体的任何部位接触盲人。当你到达指定的地址时，给所有的学生一分钟的时间，让健康的人变成盲人，另一个人变成健康的人。规则不变，目的是增加它们之间的沟通，然后提高信任感。