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发展培训注重团队的建设和发展，团队建设主要针对一个团队，团队建设对企业发展具有重要意义。在很多情况下，企业团队的强大代表是企业团队的强大集体力量，所以企业发展要注重企业团队的发展。
一是现阶段企业团队普遍存在的问题
目前很多企业只看中销售业绩和营业额的提升，而忽视了企业发展的核心企业文化，企业发展的核心是人，忽视企业文化就是忽视员工的主观感受，导致很多员工的忠诚度逐渐下降，行动能力也在下降。这家公司一直在流失员工。大多数员工没有主人翁意识，在工作中缺乏基本的毅力，没有从大局出发的信任感。
第二，如何处理团队失职
陷入失职是很多企业无法打造成功的团队，但扩张可以将体验式学习的主动性带入企业。通过亲身经历和掌握技能的过程来实现的重要性。除了开心接待各种运动项目外，另一个层面是，在比赛或运动的背后，很多团队在扩容中并没有像预期的那样完成项目，也就是团队的协同力量敲响了警钟。团队之间反映的劣势，企业只有通过与企业协商，看到当前企业团队的劣势，才能有针对性地设置体育项目，制定发展性培训
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