在上海团队建设训练中应避免这些误解。

企业就像一个大家庭，员工当然是这个大家庭的一员。企业不仅需要教育和培养员工成才，更需要发展成为有理想、有道德、有忠诚的人。因此，每年企业都会设立一个团队建设培训。那么，在上海团队建设培训中经常会出现哪些误区？

首先，培训方式过于简单

培训方式，很多企业会选择传统的模式进行。一些企业怕麻烦，通常会把培训员叫到公司进行培训，采取培训员讲、学员听的方式。采用这种方法不多也可以，时间长了，员工就会觉得很无聊，不会有太大的兴趣。在培训员的培训中，他们的内容和方法都是相似的，即使他们在培训前做了调查，也很实用。即使有，也无关紧要。一些企业会直接播放视频，企业成本会降低，培训内容可以灵活掌握，给员工的印象就是培训就是在播放视频。这种培训根本不能激发员工的积极性，会让员工觉得很无聊、很无聊，培训效果会很差。

2、盲目跟风

由于对培训没有认真的调查分析，一些企业在培训员工时没有针对性和实用性，工作会脱离工作实际，盲目跟风。在上海团队建设培训中，您可以根据自己的喜好和判断设置培训内容。当你看到其他企业在讲授礼仪时，你也可以举办礼仪形象讲座。如果你看别人做什么，你就盲目跟风，但最终并没有产生什么好的效果，这不仅浪费了资源和员工的时间，也不利于企业的发展。

第三，只注重知识和技能的培训，忽视做人的培训

总的来说，国内企业非常重视员工技能的培训，如组织协调能力、团队合作精神等。对员工思想品德等方面的培养往往被忽视。有些人认为员工自己的事情不是这样的。员工的个人修养和言谈举止，不仅是企业的名片和形象，更是企业文化最本质的东西，都是由员工的态度决定的。

因此，在上海团队建设培训中，如果在这些方面存在误区，我们需要有一个很好的认识，以确保企业能够得到很好的发展，否则对企业员工会有很大的帮助。